Silne poparzenie w pracy kwasem przemysłowym a umowa zlecenie

#1 2011-03-22 22:05:25
kasia3

Zarejestrowany:

2011-03-22

Posty: 2

Proszę o pomoc. Mój mąż pracuje w wielkiej mleczarni w Zakopanem. Pracuje bez przerwy 10 godzin, bez dnia wolnego na umowę zlecenie. Wczoraj wysłano go z pracy o 23 do szpitala, ponieważ poparzył ręce od nadgarstka po łokcie kwasem sodą kaustyczną, nie dostał rękawiczek, bo się zapodziały kierownikowi.  Interweniował chirurg, dostał 14 dni "L4". Pojechał je złożyć a prezes owej spółdzielni powiedział że ma chodzić do pracy, że mu się nic nie należy, żadne odszkodowanie ponieważ pracuje krócej niż pół roku. Dziś już jest w pracy, z zabandażowanymi rękoma, strasznym bólem. Co robić? Błagam o pomoc. Co to za kraj?

Offline
#2 2011-03-23 10:39:45
Połamany Andrzej

Zarejestrowany:

2010-06-11

Posty: 18

Re: Silne poparzenie w pracy kwasem przemysłowym a umowa zlecenie

Czy wypadek był zgłoszony u behapowca? Czy mąż jest ubezpieczony prywatnie? np: w PZU. Jeśli tak to należy mu się odszkodowanie. L-4 jest honorowane i usprawiedliwia nieobecność w pracy, ale jest niepłatne. Odwiedziłbym także placówke ZUS-u w sprawie odszkodowania, jako że był to wypadek w pracy.

Offline
#3 2011-03-23 15:02:26
prawnik4

Zarejestrowany:

2011-01-04

Posty: 464

Mąż ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS - w przypadku umów zlecenia jest obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie wypadkowe jeśli pracuje się w siedzibie zleceniodawcy lub miejscu wskazanym przez niego. Pracodawca powinien sporządzić kartę wypadku.

Dodatkowo może wystąpić na drogę cywilnoprawną przeciwko pracodawcy jeśli ponosi on odpowiedzialność za wypadek.

Jeśli posiada ubezpieczenia dobrowolne NNW to również ma prawo do świadczeń z tego tytułu.

Offline
#4 2016-03-21 14:04:34
Aeger

Zarejestrowany:

2016-02-22

Posty: 5

Oprócz odszkodowania z ZUSu wystąpiłabym o odszkodowanie od pracodawcy, dość, że z jego winy zdarzył się wypadek, bo nie zapewnił pani mężowi odpowiednich warunków do pracy (w tym wypadku rękawiczek, które są obowiązkowe) to jeszcze kazał iść do pracy. Jeśli pani mąż będzie się czuł gorzej po pobycie w pracy można także zaskarżyć pracodawcę, że nie uwzględnił L4.

Offline
#5 2016-03-22 09:10:19
Michal_

Zarejestrowany:

2015-10-26

Posty: 197

Aeger - życzę powodzenia w występowaniu z roszczeniami po ponad 5 latach od zdarzenia smile

Offline
#6 2016-03-22 09:34:57
Aeger

Zarejestrowany:

2016-02-22

Posty: 5

Faktycznie! Nie spojrzałam na datę wink

Offline

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij